人才是創(chuàng)新發(fā)展的*一資源。為認真貫徹落實中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》、江蘇省人才新政26條和蘇州市人才新政40條等文件精神，緊扣區(qū)委區(qū)政府決策部署，堅持人才優(yōu)先發(fā)展，聚焦“創(chuàng)新四問”，推進“555計劃”，加快實現(xiàn)“兩聚一高”，以更具活力的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，落實吳江人才“55352”工程，力促人才生根發(fā)展，制定如下措施：

一、實施富有競爭力的引才政策

1、**人才計劃。重點引進諾貝爾獎獲得者、國家*高科學技術(shù)獎獲得者以及兩院院士、發(fā)達國家院士等**人才，按照一事一議予以支持。免費提供專家公寓，或給予每月*高1萬元租房補貼。對基于產(chǎn)業(yè)前沿科技創(chuàng)新并有重大市場轉(zhuǎn)化前景的創(chuàng)新團隊，*高給予1億元項目綜合扶持資金。

2、領(lǐng)軍人才計劃。重點引進培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才（團隊），自主申報入選市級、區(qū)級領(lǐng)軍人才（團隊）的，經(jīng)認定，可給予*高200萬元項目資助；入選省級及以上領(lǐng)軍人才（團隊），可給予*高500萬元項目資助。領(lǐng)軍人才或團隊領(lǐng)銜人可連續(xù)3年免費租住人才公寓，或給予每月*高5千元租房補貼；購買自用住宅的，可給予省市區(qū)級領(lǐng)軍人才*高50萬元、****高100萬元購房補貼。

3、緊缺專技人才計劃。新引進的符合年度緊缺專業(yè)目錄的人才，經(jīng)認定，可給予*高15萬元安家補貼。新引進的列入高層次緊缺需求計劃的人才，經(jīng)認定，全職引進可給予*高30萬元安家補貼；柔性引進可給予*高4萬元/年薪酬補貼。3年內(nèi)新引進的緊缺專技人才，業(yè)績突出的，經(jīng)評審，可給予*高50萬元安家補貼；自主培養(yǎng)的，經(jīng)評審，可給予*高30萬元項目資助。文教衛(wèi)旅等人才設(shè)立名師、名醫(yī)工作室，連續(xù)3年可給予工作室*高8萬元/年項目資助。

4、高技能人才計劃。鼓勵企業(yè)引進培養(yǎng)智能制造等相關(guān)領(lǐng)域高技能人才，經(jīng)認定為“吳江區(qū)優(yōu)秀高技能人才”的，分3年可給予*高7.5萬元薪酬補貼。新引進的獲市級、省級、***表彰的高級技師（含省級、***技能大師工作室領(lǐng)辦人），經(jīng)認定，可給予*高30萬元安家補貼。

5、名校優(yōu)生人才計劃。國內(nèi)外重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生到吳江企業(yè)工作，經(jīng)認定，本科、碩士及博士畢業(yè)生可給予*高8萬元就業(yè)資助金，資助期內(nèi)享受個人實際繳納社會保險費部分的全額補貼，在職學歷晉升給予70%學費補貼。

二、建設(shè)富有影響力的育才載體

1、發(fā)揮企業(yè)主體作用。進一步提升企業(yè)在人才評價中的話語權(quán)，在高層次人才評價中更加突出企業(yè)認可和薪酬水平等要素。鼓勵企業(yè)引進使用高層次人才，對績效突出的給予年度獎勵。支持企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地），新建省級及以上博士后科研工作站，可給予*高60萬元建站經(jīng)費資助。博士后進站開題給予項目資助和生活補貼。新建省級院士工作站，給予50萬元科研經(jīng)費獎勵。

2、優(yōu)化市場開發(fā)平臺。建設(shè)“人才舉薦專家?guī)?rdquo;和“人才項目合作獵頭庫”，通過引智聯(lián)絡(luò)站、人才合作機構(gòu)、獵頭公司和專家推薦人才，加大招才引智力度。鼓勵知名獵頭公司落戶吳江，年度績效突出的，給予相應(yīng)獎勵。加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持，發(fā)揮區(qū)政府產(chǎn)業(yè)基金引導作用，吸引社會資本和專業(yè)力量參與，引導天使投資機構(gòu)投資初創(chuàng)期人才企業(yè)；引導銀行、擔保公司和保險公司分別為人才企業(yè)提供信用貸款、無反擔保條件的融資信用擔保、貸款保證保險等服務(wù)。

3、支持新型孵化器發(fā)展。鼓勵企業(yè)自建專業(yè)孵化器，對孵化項目開票銷售達到一定額度的，給予*高100萬元獎勵。對創(chuàng)投機構(gòu)、行業(yè)龍頭企業(yè)、高?？蒲性核葐挝辉趨墙ㄔO(shè)的眾創(chuàng)空間等新型孵化器，給予*高50萬元運行經(jīng)費支持，連續(xù)3年給予*高30萬元/年績效考核獎勵。

4、提升工匠培養(yǎng)載體績效。圍繞產(chǎn)業(yè)提檔升級，積*爭取與**高校合作辦學，大力發(fā)展職業(yè)教育。支持校企合作培養(yǎng)高技能人才，給予高級工、技師、高級技師辦班補貼，可分別給予不少于6萬元、12萬元、15萬元配套資金；企業(yè)內(nèi)培養(yǎng)評價高技能人才試點單位舉辦的高級工班，可給予不少于1.5萬元配套資金。支持重點企業(yè)建設(shè)“區(qū)域化企業(yè)技能人才公共實訓基地”，經(jīng)認定，可給予*高30萬元/工種啟動資助，連續(xù)3年可給予*高30萬元/年運營獎勵；支持建設(shè)技能名師、大師工作室，經(jīng)認定，可給予*高10萬元平臺建設(shè)資助。

三、提供富有向心力的生根服務(wù)

1、建設(shè)實體化“人才之家”。打造人才綜合服務(wù)平臺和激勵陣地，為人才提供政策咨詢、項目咨詢、融資對接、樂居申請、子女入學、聯(lián)絡(luò)聯(lián)誼、產(chǎn)品展示等“一攬子”服務(wù)。優(yōu)化人才服務(wù)精準度，建立“人才之家”線上服務(wù)平臺，打造一支貼心服務(wù)的人才工作者隊伍，開展“融入式”服務(wù)，提高人才服務(wù)效率。

2、實施人才樂居工程。人才樂居采取實物配置和貨幣補貼兩種方式。在新出讓的部分商品住宅用地中，視地塊情況按住宅計容面積的一定比例配建專家公寓和人才樂居房。在每年土地出讓金中按一定比例提留人才公寓保障金，每年投入3億元左右，新建或租用商業(yè)型公寓，到2020年，新增人才公寓不少于4000套。享受購房補貼的人才，購買自住住房申請住房公積金貸款的，不受繳存時間限制，貸款額度可放寬至*高限額的2-4倍。對在吳江就業(yè)并繳納個人所得稅形成地方財力的高收入人才，根據(jù)購房前三年累計繳稅額的25%給予一次性獎勵，專項用于購房。

3、完善人才子女入學政策。區(qū)優(yōu)秀人才“生根計劃”適用對象的非戶籍子女入學（園），經(jīng)認定，享受本區(qū)戶籍學生待遇，義務(wù)教育階段由教育部門就近安排入學，高中階段由教育部門按照上級有關(guān)規(guī)定，安排至相應(yīng)星級高中就讀。推進公辦學校定點吸納高層次人才子女入學（園）制度，**人才、領(lǐng)軍人才非戶籍子女入學（園），經(jīng)認定，由教育部門根據(jù)家長意愿定點安排入學。

4、優(yōu)化引才活動品牌。突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主題，聯(lián)動開展吳江國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)洽談會等活動，常態(tài)對接“贏在蘇州”和網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)周、教育部“春暉杯”等平臺項目，邀請海內(nèi)外高層次人才帶資金、帶項目、帶技術(shù)，與本土企業(yè)、創(chuàng)投資本、孵化載體等深度對接，不斷提升吳江創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的感召力。

四、構(gòu)建富有活力的人才工作機制

1、強化黨管人才工作機制。全區(qū)人才工作在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)人才工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，由組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量積*參與、發(fā)揮作用。區(qū)鎮(zhèn)、部門黨政領(lǐng)導班子要樹立強烈的人才意識，把人才工作擺上更加突出的位置，建立完善“一把手”親自抓、分管領(lǐng)導具體抓、班子成員一起抓的人才工作領(lǐng)導責任體系。堅持黨政領(lǐng)導掛鉤聯(lián)系重點人才制度，與專家人才保持密切聯(lián)系，廣泛聽取意見和建議，及時幫助協(xié)調(diào)解決實際問題。

2、建立招商引智聯(lián)動機制。加強招商選資與招才引智的工作聯(lián)動，充實增強招商引智工作力量，組織招商引智人員技能素質(zhì)培訓，開展業(yè)務(wù)交流。圍繞重點產(chǎn)業(yè)招商引智，積*拓寬招商引智渠道，在重點地區(qū)聯(lián)動設(shè)置招商引智辦事處或代理處，全面加強內(nèi)外項目信息捕捉，開展招商引智活動。聯(lián)動考核招商引智隊伍工作績效。

上述措施自發(fā)文之日起實施，內(nèi)容與我區(qū)此前出臺的政策有重復、交叉的，按照從新、從優(yōu)原則執(zhí)行，不溯及既往，與上級政策有重復的，按照從高不重復原則執(zhí)行。