為進一步深化教育領(lǐng)域綜合改革，加強蘇州工業(yè)園區(qū)教師隊伍建設(shè)，促進教育人才引進和培育，激發(fā)各級各類教師主動發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的積*性與主動性，根據(jù)蘇州工業(yè)園區(qū)深化實施“金雞湖人才計劃”的要求，制定本實施意見。

*一章 總  則

*一條 蘇州工業(yè)園區(qū)金雞湖教育人才計劃分為特聘人才計劃、領(lǐng)軍人才計劃和創(chuàng)優(yōu)人才計劃三大類實施。

*二條 本實施意見適用于服務(wù)外包職業(yè)學院、工業(yè)技術(shù)學校、教師發(fā)展中心、青少年活動中心、園區(qū)各級各類公辦中小學、幼兒園教師。

*二章 特聘人才計劃

*三條 特聘人才是指根據(jù)我區(qū)教育發(fā)展需要，從區(qū)外特聘的具有較高教育教學理論水平和較強創(chuàng)新實踐能力的人才，重點是具有較大發(fā)展?jié)摿?、教學和科研能力較強、富有創(chuàng)新精神的中青年專業(yè)技術(shù)人才。

*四條 特聘人才分為A、B、C、D四類，需符合以下參評條件之一：

1．A類特聘人才：國家萬人計劃教學名師、省級教育名家稱號獲得者或省級人民教育家培養(yǎng)對象。

2．B類特聘人才：正高級教師，省特級教師，大市級教育名家稱號獲得者。

3．C類特聘人才：江蘇省職業(yè)教育領(lǐng)軍人才，大市級名教師、名校長，姑蘇教育青年拔尖人才稱號獲得者。

4．D類特聘人才：大市級學科帶頭人、大市級“優(yōu)秀雙師型教師”、大市級“高技能人才”稱號獲得者。

*五條 評審程序。特聘人才均需經(jīng)評審合格后方可認定。用人單位是人才特聘、培養(yǎng)與使用的主體。特聘人才由用人單位申報、專家評審、園區(qū)教育黨委審核、園區(qū)人才辦*終認定。特聘人才全年受理，即報即評。

*三章 領(lǐng)軍人才計劃

*六條 領(lǐng)軍人才是指園區(qū)教育系統(tǒng)自主培養(yǎng)的師德高尚、實績顯著、引領(lǐng)示范作用突出、具有較強創(chuàng)新實踐能力和教育教學專業(yè)素養(yǎng)的高層次專業(yè)技術(shù)人才與管理人才。

*七條 領(lǐng)軍人才計劃分為三個層次，分別是園區(qū)杰出教師、園區(qū)優(yōu)秀教師和園區(qū)杰出青年教師。領(lǐng)軍人才計劃注重師德為先、發(fā)揮表率性，理念先進、彰顯先行性，能力為重、突出示范性，質(zhì)量優(yōu)良、體現(xiàn)實效性，各層次申報對象的參評資格和具體條件由園區(qū)教育局根據(jù)教育發(fā)展實際進行動態(tài)調(diào)整，另行制定評選細則。

*八條 評審程序。領(lǐng)軍人才由個人申報、學校選送、專家評審、園區(qū)教育黨委審定、園區(qū)人才辦*終認定。每年教師節(jié)前夕組織一次評審，其中杰出教師計劃評選10人、優(yōu)秀教師計劃評選20人、杰出青年教師計劃評選30人。

創(chuàng)優(yōu)人才計劃

*九條 創(chuàng)優(yōu)人才是指在園區(qū)教育教學或教育管理工作中創(chuàng)先爭優(yōu)并獲得榮譽晉級的教師。創(chuàng)優(yōu)人才計劃旨在鼓勵園區(qū)各級各類教師加快自身專業(yè)發(fā)展與成長，持續(xù)激發(fā)教師隊伍活力。

*十條 申報對象須滿足園區(qū)學科帶頭人及以上骨干教師榮譽稱號，并在園區(qū)工作期間獲評市級及以上等更高一級骨干教師榮譽稱號。

*十一條 評審程序。創(chuàng)優(yōu)人才由個人申報、學校選送、專家評審、園區(qū)教育黨委審定、園區(qū)人才辦*終認定。創(chuàng)優(yōu)人才的評選應(yīng)充分體現(xiàn)推進教育優(yōu)質(zhì)均衡的要求，原則上評選名額按照教師比例分配各校，持續(xù)推進結(jié)構(gòu)優(yōu)化、精準改薄。創(chuàng)優(yōu)人才每年組織一次評審認定。

*四章 表彰與激勵

*十二條 蘇州工業(yè)園區(qū)金雞湖教育人才計劃獎勵政策包括人才獎勵金、月度績效考核津貼以及綜合類激勵。

*十三條 特聘人才獎勵金。A、B、C、D四類特聘人才獎勵金分別為50萬元、30萬元、20萬元和15萬元，分期兌現(xiàn)。

*十四條 領(lǐng)軍人才獎勵金。園區(qū)杰出教師、園區(qū)優(yōu)秀教師和園區(qū)杰出青年教師，按照獲獎級別進行一次性獎勵，分別給予3萬元、2萬元、1萬元。

*十五條 創(chuàng)優(yōu)人才獎勵金。獲得***、省級、市級榮譽稱號的骨干教師，按照晉級后榮譽稱號級別獎勵，給予5000-10萬元的獎勵金。引進教師轉(zhuǎn)評同級榮譽稱號不享受一次性獎勵。

*十六條 月度績效考核津貼。蘇州工業(yè)園區(qū)學科帶頭人及以上級別在職優(yōu)秀教育人才自獲得榮譽的次月起享受與所獲*高榮譽稱號相應(yīng)等級的月度績效考核津貼（共分5個等級），月度績效考核津貼具體標準為：

1.特等津貼：國家萬人計劃教學名師、省級教育名家、省級人民教育家培養(yǎng)對象，月度績效考核津貼10000元。

2.一等津貼：正高級教師，省特級教師，姑蘇教育名家，月度績效考核津貼6000元。

3.二等津貼：全國模范教師、江蘇省職業(yè)教育領(lǐng)軍人才，蘇州大市級名教師、名校長，姑蘇教育青年拔尖人才，高職院校具有博士學位和教授職稱的人才，月度績效考核津貼4000元。

4.三等津貼：全國優(yōu)秀教師、全國優(yōu)秀教育工作者、全國優(yōu)秀班主任、江蘇省勞動模范、蘇州大市級學科帶頭人、蘇州大市級“優(yōu)秀雙師型教師”、蘇州大市級“高技能人才”，月度績效考核津貼2500元。

5.四等津貼：蘇州工業(yè)園區(qū)學科帶頭人，月度績效考核津貼1000元。

*十七條 教育特聘人才、領(lǐng)軍人才參照《園區(qū)黨工委 管委會關(guān)于蘇州工業(yè)園區(qū)實施人才安居工程的若干意見》（試行）辦法，享受園區(qū)住房公積金優(yōu)惠政策、人才組屋政策、人才醫(yī)療保健政策等綜合類激勵。

*五章 管理與考核

*十八條 特聘人才的類別根據(jù)招聘時專家組評審認定的結(jié)果確定，獎勵金以**評審認定類別為準，分5年發(fā)放，*一年按總獎勵金額的五分之一發(fā)放，其余部分根據(jù)每年專家評審等級按實發(fā)放，優(yōu)秀等級的全額撥付，良好等級的按8折撥付，合格等級的按5折撥付，不合格等級的不予撥付；A類特聘人才服務(wù)期8年，B、C、D類特聘人才服務(wù)期5年，如未滿服務(wù)期離開園區(qū)教育系統(tǒng)的，須全額退還已兌現(xiàn)的特聘人才獎勵金。

*十九條 符合月度績效考核津貼的骨干教師根據(jù)《蘇州工業(yè)園區(qū)骨干教師考核實施細則》（修訂稿）每年考核兩次。在考核期內(nèi)經(jīng)查實有違反師德師風和職業(yè)道德的、有學術(shù)不端或弄虛作假的、未能履行崗位職責完成既定工作目標的、出現(xiàn)違紀違法行為等情形之一的，取消月度績效考核津貼。

*二十條 同一個人同時享受多種獎勵時，按照就高不重復原則執(zhí)行。

*二十一條 原獲得的榮譽稱號在教育行政主管部門重新考評時未被重新認定，則自當年起不再享受月度績效考核津貼。

*二十二條 民辦學?？蓞⒄沾朔桨笀?zhí)行，其中特聘人才獎勵金由管委會按照50%配套執(zhí)行。

*五章 附  則

*二十三條 本實施意見由蘇州工業(yè)園區(qū)教育局負責解釋。