高新技術企業(yè)總分達到70分以上（不含70分）才算認定通過，評分體系主要從核心知識產權、科技成果轉化能力、研究開發(fā)組織管理水平和企業(yè)成長性四大板塊進行評分，智為銘略小編整理出這四大板塊要點如下，助力企業(yè)快速提分。

一、提分1 核心知識產權

1.如何評定【先進程度】和【核心支持作用】?

（1）先進性：一般認為發(fā)明專利（或其他Ⅰ類）＞其他類型（Ⅱ類）（2）核心支持作用：在申報材料中，知識產權表需要填寫對應的RD、PS，相關性越高，得分越高。

2.企業(yè)需要提供哪些材料？

企業(yè)獲得的授權知識產權證書及*近一次繳費收據復印件，授權通知書及繳費收據復印件，軟件著作權證書。

3.知識產權獲得的方式都有哪些？

企業(yè)通過資助研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式獲取知識產權。通過受讓、受贈、并購取得的知識產權需提供相關主管部門出具的變更證明。即使在申請階段轉讓并受讓后獲得證書，證書上面的名稱已變更成申報公司名稱，也屬于受讓。

注：自主研發(fā)的知識產權得分高于其他獲得方式。

4.知識產權有多個權屬人怎么辦？

知識產權有多個權屬人時，需提供其他權屬人同意該企業(yè)使用本知識產權申報高新技術企業(yè)的聲明，所有權屬人需加蓋公章，并且其他權屬人未將該知識產權（Ⅰ類除外）用于申報高新技術企業(yè)。

5.反映技術水平的證明材料有哪些？

反映技術水平的證明材料（如專利摘要等）解釋知識產權的內容，其他資料還可以有權利要求書、軟件著作權的技術水平說明等。

二、提分2 科技成果轉化能力

1、什么是科技成果轉化能力？

是指技術成果轉化為產品、樣品、服務能力，此處能力的體現表現在數量上。成果、轉化形式以及二者之間的關系能夠被評審專家認可，每個轉化需編寫科技成果轉化成效說明。成效說明在此部分的作用也非常顯著，在完成科技成果與轉化產品的對應關系后，通過簡潔且清晰的成效說明可以起到加分的效果，成效說明如果不能夠寫清楚，有可能不能被專家一眼看明白，導致企業(yè)的亮點得不到體現，如果本身企業(yè)的對應關系不*，則更需要注意。

2、對科技成果轉化能力有哪些要求？

（1）對科技成果形式的要求

與核心自主知識產權不同的是：本部分可以是獲得受理但未獲得授權的知識產權，也可以采用技術訣竅（說明主要介紹企業(yè)對生產的某項產品擁有核心技術）。

（2）對時間上的要求

匯總表提供的是*近三年所有的科技成果轉化情況，科技成果不一定要在近三年內取得，但成果轉化過程需要在近三年內。

（3）對數量上的要求

科技成果轉化以科技成果數來計算，如3個科技成果轉化為同一個產品，科技成果轉化數和科技成果都為3，科技成果轉化數要達到平均每年5項以上可以評A檔。

3、不同轉化形式對應的證明材料？

（1）轉化成產品

可采用產品銷售合同（必須，有銷售是區(qū)別于樣品、樣機的關鍵）、發(fā)票、新產品證書、新產品檢測報告、新產品鑒定驗收證書、新產品查新報告、新產品銷售證明、生產登記批準書等來證明。

（2）轉化為樣品、樣機

可采用檢驗檢測報告、用戶試用報告、實物照片等來證明。

（3）轉化為服務

可采用技術服務合同、服務發(fā)票、用戶意見等來證明。

（4）內部轉化（形式有：產品/服務 工藝 樣品/樣機 其他）

可從生產批文、新產品或新技術推廣應用證明、產品質量檢驗報告等方面提供材料。

（5）外部轉化（形式有：轉讓/許可 合作 作價投資 其他）

可以從技術合同、合作協議等方面提供材料。

三、提分3 研究開發(fā)組織管理水平

1、研究開發(fā)組織管理水平的定義

研究開發(fā)組織管理水平是企業(yè)創(chuàng)新能力四項評價指標之一，占20分。

研究開發(fā)組織管理水平用于評價企業(yè)利用科技資源進行創(chuàng)新，經營創(chuàng)新和取得創(chuàng)新成果等方面的情況。由技術專家根據企業(yè)研究開發(fā)與技術創(chuàng)新組織管理的總體情況，結合一下幾項評價，進行打分。

這就要求企業(yè)在日常研發(fā)過程中對研發(fā)流程的梳理、管理制度的執(zhí)行、獎勵政策的體現都要明確規(guī)范。

因此，但凡能證明企業(yè)實際進行了研發(fā)活動并取得一定成果的材料都應要注意日常收集與整理，才不至于臨時抱佛腳，資料準備不充分。

2、相關評價指標

3、得分技巧

（1）研發(fā)組織管理要求的制度文件必須保證真實、齊全、完整。

（2）相關制度文件需要真實具體的實施證明文件，不能單一的只提供制度，否則專家會視為無效拉低該項的得分。

（3）合作開發(fā)協議不能僅僅是戰(zhàn)略合作式協議，要具體到某項目、完成周期，項目人員、具體費用等。

（4）科技人員的進修、培訓、引進以及獎勵，必須有相應的進修、培訓記錄、引進人才的相關聘書或合同以及進行獎勵的通知文件和支出憑證。

（5）企業(yè)有與高校或者科研院所等簽訂相關的產學研合作協議，協議是否符合標準以國家有關部門的認可為準。

4、其他注意申報點

（1）研發(fā)管理評分注意參考企業(yè)的研發(fā)費用、科研成員以及企業(yè)管理制度。其中研發(fā)費用可以找專門的財務來做。

（2）科研成員：降低總體員工基數和提高研發(fā)人員人數。例如增加兼職、臨時聘用人員或者外包*三方等。

（3）企業(yè)管理制度：企業(yè)可以制定自己的制度，也可以從其他企業(yè)制度模板中修改成適合自己企業(yè)的，需要注意的是產學研合作，一般主要是與高校合作。

（4）企業(yè)制度不建議一步到位，循序漸進推薦，不斷健全完善。企業(yè)可以根據情況適當修改企業(yè)激勵制度。

四、提分4 成長性指標

對于高新技術企業(yè)中企業(yè)成長性計算方法，很多企業(yè)表示混肴不清，盡管《高新技術企業(yè)認定管理工作指引》已經很清楚規(guī)定了計算方法但是在實操中遇到一些特殊情況，還是讓很多人難以入手，企業(yè)成長性作為企業(yè)創(chuàng)新評價四大指標之一，占20分。

1、成長性指標計算

（1）凈資產增長率

凈資產增長率＝1/2（*二年末凈資產÷*一年末凈資產＋*三年末凈資產÷*二年末凈資產）－1

凈資產 = 資產總額－負債總額

資產總額、負債總額應以具有資質的中介機構鑒證的企業(yè)會計報表期末數為準。

（2）銷售收入增長率

銷售收入增長率＝1/2（*二年銷售收入÷*一年銷售收入＋*三年銷售收入÷*二年銷售收入）－1

企業(yè)凈資產增長率或銷售收入增長率為負的，按0分計算。*一年末凈資產或銷售收入為0的，按后兩年計算；*二年末凈資產或銷售收入為0的，按0分計算。

2.評分標準

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