近些年來，高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定失敗的案例屢見不鮮，甚至有部分企業(yè)被取消高新技術(shù)企業(yè)資格的報道也屢見報端，這其中究竟會存在哪些問題呢？眾說紛紜，使得問題本身的解決方案也各不相同，但*終不能成為真正有效的解決方案。因為從業(yè)的相關(guān)人員并沒有從本身高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)在的邏輯關(guān)系和企業(yè)當(dāng)前的實際情況去考量，始終停留在材料和數(shù)據(jù)的表面，更何況數(shù)據(jù)具有既定性和不可更改性，特別是財務(wù)數(shù)據(jù)，繼而進(jìn)入申報時一味的進(jìn)行文字包裝和修飾，*終導(dǎo)致認(rèn)定失敗，并沒有去改變企業(yè)本身在運(yùn)營和日?；顒又写嬖诘膶嶋H問題。另外一方面，高新技術(shù)企業(yè)缺乏一定的風(fēng)險意識，在每年享受稅收利好的同時嚴(yán)重忽視了高新技術(shù)企業(yè)這個體系對于企業(yè)提出的各種要求，甚至是更高要求，一勞永逸的思想禁錮了企業(yè)本身在這個很小的領(lǐng)域的提升動力。當(dāng)然出現(xiàn)這些問題的因素很多，例如企業(yè)內(nèi)部人員兼職管控、企業(yè)內(nèi)部人員不夠?qū)I(yè)、外部輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)不負(fù)責(zé)任等，那么究竟如何在一定程度上去盡量規(guī)避這些風(fēng)險呢？智為銘略小編在此做一點簡單的基礎(chǔ)性分享，首先分享高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定失敗的常見原因，具體如下：