高新技術(shù)企業(yè)是在國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)、持續(xù)進行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權(quán)、并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營活動的企業(yè)。那么高企申報中的研究開發(fā)組織管理等相關(guān)材料該如何整理，這里智多星將相關(guān)整理步驟為大家講解一下。

研究開發(fā)組織管理（總體情況與四項指標符合情況的具體說明）相關(guān)材料。

1、“制定企業(yè)研究開發(fā)的組織管理制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制了研發(fā)費用輔助賬”要求，需提供企業(yè)研發(fā)相關(guān)管理制度、企業(yè)研發(fā)投入核算規(guī)章制度等證明材料；

2、“設(shè)立內(nèi)部科學技術(shù)研究開發(fā)機構(gòu)并具備相應(yīng)的科研條件，與國內(nèi)外研究開發(fā)機構(gòu)開展多種形式產(chǎn)學研合作”要求，需提供企業(yè)研發(fā)機構(gòu)建設(shè)及科研條件，產(chǎn)學研合作協(xié)議等證明材料；

3、“建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實施與激勵獎勵制度，建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺”要求，需提供企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的組織實施與激勵獎勵制度、開放式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)情況等證明材料；

4、“建立了科技人員的培養(yǎng)進修、職工技能培訓、優(yōu)秀人才引進，以及人才績效評價獎勵制度”要求，需提供企業(yè)科技人員管理制度、人才培訓及引進制度、人才評價制度及獎勵證明等。

注意要點：

研發(fā)組織管理水平要切合企業(yè)實際，不可格式化、模板化的復制粘貼。

1、注意內(nèi)容要與企業(yè)實際情況相一致，如企業(yè)人員數(shù)量要與部門設(shè)置、立項數(shù)量、人員工資等相適應(yīng)；

2、每部分管理制度建議附上相關(guān)證明，如人員培訓引進和績效評價制度可附上企業(yè)組織相關(guān)培訓的照片、簽到表，績效評價制度可附上企業(yè)相關(guān)人員的績效考核方案或考核結(jié)果公示等佐證材料；

3、研發(fā)管理制度建議優(yōu)先采用企業(yè)目前使用的規(guī)章制度，不要一味追求大而全。

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