一、遴選機制

姑蘇區(qū)重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才評選采取積分認定制，根據(jù)人才的個人素質(zhì)、緊缺指數(shù)、薪酬水平等維度對人才進行評價，每年擇優(yōu)進行資助。

（1）個人素質(zhì)，占20%權(quán)重。申請人為本科學(xué)歷學(xué)位的積50分，碩士學(xué)歷學(xué)位的積70分，博士學(xué)歷學(xué)位的積90分。

（2）緊缺指數(shù)，占30%權(quán)重。申請人所學(xué)專業(yè)須列入當(dāng)年度《姑蘇區(qū)重點產(chǎn)業(yè)緊缺專業(yè)人才需求目錄》，按照緊缺指數(shù)級數(shù)賦分，3級積50分、4級積70分、5級積90分。

（3）薪酬水平，占50%權(quán)重。申請人在申報單位年收入（繳納個人所得稅的工資薪金所得）達到15萬元至100萬元，可積60分至100分，薪酬越高，積分越高。薪酬水平的積分標準可視我市城鎮(zhèn)職工平均工資增幅情況進行動態(tài)調(diào)整。

（4）設(shè)置個人素質(zhì)加分項和企業(yè)貢獻加分項。個人素質(zhì)方面，擁有中級職稱者加1分，副高級職稱者加1.5分，正高級職稱者加2分；擁有技師職業(yè)技能等級者加1分，高級技師職業(yè)技能等級者加1.5分，特級技師職業(yè)技能等級者及以上加2分；擁有職務(wù)發(fā)明專利的，國內(nèi)發(fā)明專利（*一發(fā)明人）每項加1分，通過PCT（專利合作條約）途徑申請國際專利，并獲得其他國家授權(quán)的發(fā)明專利（*一發(fā)明人），每項加1.5分，通過PCT（專利合作條約）途徑申請國際專利，并獲得美國、歐盟成員國、英國、日本、韓國等發(fā)達國家授權(quán)的發(fā)明專利（*一發(fā)明人），每項加2分；獲得國（境）外學(xué)士及以上學(xué)位者加1分。個人素質(zhì)加分項每人累計不超過3分。企業(yè)貢獻方面，申請人在領(lǐng)軍人才企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)周落戶（入庫）企業(yè)、街道重點推薦企業(yè)申報的，加2分。

二、認定程序

網(wǎng)上初審：9月4日至10月11日。各街道對照選拔條件，對申報企業(yè)及申請人上傳的相關(guān)材料進行網(wǎng)上初審，主要審核企業(yè)及申請人資質(zhì)、相關(guān)材料的完整度以及材料與所填信息的匹配度。符合申報條件且材料齊備后方可通過初審。

網(wǎng)上復(fù)審：10月13日至10月24日。區(qū)人社局對照申報條件對申報企業(yè)及申請人進行一定比例網(wǎng)上復(fù)審，形成復(fù)審?fù)ㄟ^的企業(yè)及人員名單。若復(fù)審?fù)ㄟ^人員不足，按序遞補。復(fù)審未通過的申報企業(yè)及申請人，不再退回修改信息。

現(xiàn)場審驗：10月27日至11月7日。統(tǒng)一由申報企業(yè)經(jīng)辦人攜帶通過復(fù)審人員所有材料的原件和復(fù)印件至姑蘇區(qū)高層次人才一站式服務(wù)中心進行現(xiàn)場審驗，查驗材料齊全無誤后，在《姑蘇區(qū)重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃申請審批表》及所有材料復(fù)印件上蓋章，并將通過審驗的材料復(fù)印件整理匯編成冊。

認定發(fā)文：審驗結(jié)束后，區(qū)人社局根據(jù)積分排名情況形成建議資助名單，報區(qū)委人才辦主任會議審定后，面向社會公示一周。公示無異議，即正式發(fā)文公布資助名單；公示有異議的，由區(qū)人社局進行核查并提出處理意見。

以上為計劃安排時間，具體實施節(jié)點請及時關(guān)注申報系統(tǒng)。

三、其他事項

1．姑蘇區(qū)重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃薪酬補貼與蘇州市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃、姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃、姑蘇區(qū)科技領(lǐng)軍人才計劃等各類市區(qū)兩級人才計劃，按就高不重復(fù)原則給予資助。

2．申報單位及個人應(yīng)確保申請材料內(nèi)容的真實性、合法性，采取弄虛作假等手段取得姑蘇區(qū)緊缺人才扶持資金的，經(jīng)查實，取消各類緊缺人才資助資格，追繳資助資金并按規(guī)定追究相關(guān)人員法律責(zé)任。受資助的各類緊缺人才在資助期內(nèi)有違法違紀行為或調(diào)出姑蘇區(qū)的，取消資助資格。

3．2025年度按積分排名擇優(yōu)資助申請人，并按入選人數(shù)的10%、20%、70%分為三個層次，可分別獲得12萬元、9萬元、5萬元不等的薪酬補貼。

4．薪酬補貼自認定后下一年起分兩年等額撥付，每年集中申領(lǐng)一次，通過所在企業(yè)撥付至受資助人。受資助人所在企業(yè)負責(zé)資助申報、資金分發(fā)及后續(xù)管理等相關(guān)事宜。